"Get the memo" 的 memo 並不是指真的一張便條，指「收到了訊息」。通常用於指「知道了一個大家都應該知道的事情」。例如，現在流行螢光綠，你今天就剛好穿上了這流行色，有人可能會對你說： ...

除了因「沃金包」引發討論，沃爾瑪 2024 年的強勁表現亦獲矚目，第三季營收達 1695 億美元，高於去年同期的 1608 億美元，也優於分析師預期的 1677 億美元。其在美國的客流量、同店銷售額和電商銷售額成長，亦勝過對手目標百貨（Target） ...

閱讀時遇到不明白的部分先打問號，若之後某一頁說明了，就把問號畫掉，只需提問最後仍留下的問號，這樣可以節省更多時間、效率更高。基於這個想法，所以把開會一開始保持沉默各自閱讀制訂為規範。

至於博通是否能撼動輝達的地位？「這不是零和遊戲，而是相輔相成的關係。」摩根史坦利指出，220 億美元的 ASIC 市場規模，仍不及輝達單季營收。再加上，2 家在晶片市場定位不同，輝達攻下的是通用型運算市場，博通則是對準客製化。

當我們踏入新的一年時，總是充滿希望與期待。許多人都會在年初為自己設立新年目標，例如要提升健康、獲得晉升、學習一門新技能、甚至開啟新事業。但實際上，我們經常會在過去的某個時刻，發現這些目標在年中或年底時，被拋在腦後。 為什麼我們會遇到 ...

根據彭博周二 (14 日) 報導，臉書母公司 Meta Platforms (META-US) 發給全體員工的一份內部備忘錄顯示，該公司將透過基於業績的方式裁撤約 5% 的員工並且打算今年招聘新人填補空缺。

富邦金控 2025 年預計招募 6,700 位金融人才，職缺類型除銀行法金與個金儲備人才、壽險業務、證券營業員、產險通路及營業人員外，更鎖定金融創新、資訊科技、數據科學等金融科技專業人才，加速儲備數位、數據人才。

「如果你投出很多履歷卻都石沉大海，也許是時候重新檢視求職策略了。」34 歲的拉斯基（Brenna Lasky）曾在 Google、Meta 和 Salesforce 等科技巨頭服務 8 ...

我體認到，自律不是長期壓迫自己、放棄喜歡的事，而是有意識地辨識那些真正有助於實現長期目標的行動。如果我們能學會區分短期好處（如誘惑與放縱）與長期價值（如身體健康與幸福感），或許自律就不只是單純的克制與約束，而是協助發展自己生活計畫的工具。

然而，對銀行來說，活卡率並非愈高愈好。林士傑指出，活卡率高，不一定代表信用卡業務能獲利。舉例來說，銀行花 1 億的成本推出優惠，吸引持卡人刷卡，但簽帳手續費、循環利息等收入只有 2000 萬。雖然活卡率提升，對於增加銀行獲利卻不會有太大貢獻。

柯維雖然因此書獲得「成功學大師」之名，但他強調，《與成功有約》的目的不是幫助讀者追求傳統的「功成名就」，反而是「以更有效率的方式，得到自己想要的結果」，因為我們「不該為他人的想法或喜好而活。」 ...

根據微軟最新年度報告，截至 6 月底，該軟體公司擁有約 228,000 名全職員工。儘管該公司近年來實施了幾輪大規模裁員，但員工人數仍比去年的 221,000 人增加。這可能是由於 2023 年收購了電玩公司動視暴雪（Activision ...