柯維雖然因此書獲得「成功學大師」之名，但他強調，《與成功有約》的目的不是幫助讀者追求傳統的「功成名就」，反而是「以更有效率的方式，得到自己想要的結果」，因為我們「不該為他人的想法或喜好而活。」 ...

我體認到，自律不是長期壓迫自己、放棄喜歡的事，而是有意識地辨識那些真正有助於實現長期目標的行動。如果我們能學會區分短期好處（如誘惑與放縱）與長期價值（如身體健康與幸福感），或許自律就不只是單純的克制與約束，而是協助發展自己生活計畫的工具。

根據彭博周二 (14 日) 報導，臉書母公司 Meta Platforms (META-US) 發給全體員工的一份內部備忘錄顯示，該公司將透過基於業績的方式裁撤約 5% 的員工並且打算今年招聘新人填補空缺。

然而，對銀行來說，活卡率並非愈高愈好。林士傑指出，活卡率高，不一定代表信用卡業務能獲利。舉例來說，銀行花 1 億的成本推出優惠，吸引持卡人刷卡，但簽帳手續費、循環利息等收入只有 2000 萬。雖然活卡率提升，對於增加銀行獲利卻不會有太大貢獻。

至於博通是否能撼動輝達的地位？「這不是零和遊戲，而是相輔相成的關係。」摩根史坦利指出，220 億美元的 ASIC 市場規模，仍不及輝達單季營收。再加上，2 家在晶片市場定位不同，輝達攻下的是通用型運算市場，博通則是對準客製化。

功能手機時代是市場霸主的諾基亞（NOKIA）似乎再次退出市場。現在打開 NOKIA 官網，雖然還在販售功能手機，但智慧手機頁面已完全看不到產品。 手機市場曾經霸主的 NOKIA，2016 年將品牌獨家授權芬蘭公司 HMD global Oy，HMD ...

尤其是那些不擅長積極表達自我意見的年輕員工，往往會把上司或前輩要求的標準設定得很高，以至於把事情想得過於困難。其結果就是年輕人覺得為了回應上司或前輩的期待，自己必須給出正確答案並為此感到焦慮。

「如果你投出很多履歷卻都石沉大海，也許是時候重新檢視求職策略了。」34 歲的拉斯基（Brenna Lasky）曾在 Google、Meta 和 Salesforce 等科技巨頭服務 8 ...

閱讀時遇到不明白的部分先打問號，若之後某一頁說明了，就把問號畫掉，只需提問最後仍留下的問號，這樣可以節省更多時間、效率更高。基於這個想法，所以把開會一開始保持沉默各自閱讀制訂為規範。

當年在岩手縣的棒球界可說是家喻戶曉的大谷翔平，之所以選擇花卷東高中，除了因為學校的訓練環境讓他覺得「可以在這裡成長」之外，另一個原因是他國三那年，花卷東高中在春季甲子園獲得亞軍，夏季甲子園也打進四強，表現十分亮眼。

根據微軟最新年度報告，截至 6 月底，該軟體公司擁有約 228,000 名全職員工。儘管該公司近年來實施了幾輪大規模裁員，但員工人數仍比去年的 221,000 人增加。這可能是由於 2023 年收購了電玩公司動視暴雪（Activision ...

93 位接受 BI 調查的資訊長和科技長表示，淨裁員比例平均將達 3%，近 25% 預期裁員比例介於 5～10%。BI 涵蓋同業集團包括花旗集團（Citigroup）、摩根大通（JPMorgan）和高盛集團（Goldman Sachs Group）。